Как ИИ изменяет рынок фриланса и трудоустройства в России

Введение генеративного ИИ значительно повлияло на работу фрилансеров, занимающихся написанием и переводом текстов в России. Исследование Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ показало, что их численность сократилась на 6,7%, а среднемесячный доход снизился на 14%. Этот эффект не затронул программирование, маркетинг и веб-разработку, что связано с ограниченным доступом к передовым зарубежным моделям и отсутствием отечественных аналогов.

Профессор Желько Текич и его коллеги из НИУ ВШЭ проанализировали данные о фрилансерах и заказчиках на крупной российской онлайн-платформе за период с 2020 по 2024 годы. В течение этого времени было размещено более 86 тысяч заказов, что позволило выявить влияние нейросетей на различные формы занятости. Исследователи отметили, что после февраля 2023 года, когда в России возрос интерес к ChatGPT, число пишущих специалистов и их доходы значительно сократились.

По мнению Текича, подверженность генеративному ИИ указывает на возможное направление изменений, но не прогнозирует их точные сроки и формы. Различия в доступе к инструментам и их интеграции в профессиональную деятельность объясняют, почему фриланс развивается неравномерно. Важным фактором остаются не только пересечения задач с возможностями ИИ, но и характер работы, включающий общение с клиентами и специализированную экспертизу.

На фоне изменений в фрилансе, сектор найма демонстрирует рост спроса на специалистов с навыками работы с ИИ. Согласно данным hh.ru, опытным техническим продакт-менеджерам предлагают до 750 000 рублей в месяц, и с начала года появилось более 21,6 тысячи вакансий с упоминанием таких навыков. В то время как фрилансеры теряют доход, штатные специалисты получают дополнительные преимущества.

Компании активно внедряют нейросети в процесс подбора персонала: 49% работодателей уже используют технологии, а 21% планируют это сделать. Чаще всего алгоритмы помогают составлять описания вакансий. Тенденция автоматизации работы с текстом, а не с людьми, проявляется как на фриланс-площадках, так и в традиционном рекрутинге. Сбер также отмечает, что за два года доля вакансий с навыками GenAI выросла в пять раз, распространившись за пределы IT на маркетинг, дизайн и администрирование.