OpenAI ускоряет рост выручки до $40 млрд, несмотря на кадровые перестановки

По данным СМИ, OpenAI достигла годовой выручки в $40 млрд, что вдвое превышает прогнозы на конец 2025 года. Этот стремительный рост усиливает поддержку идеи выхода компании на биржу, хотя одновременно несколько ключевых руководителей покидают свои посты.

Три основных направления способствовали этому успеху: рост числа пользователей ChatGPT, увеличение продаж программного обеспечения для разработки кода и быстрое развитие рекламного бизнеса. Президент компании Грег Брокман сообщил, что доход в июле вырос на 20% по сравнению с июнем, подтвердив, что этот месяц оказался более прибыльным, чем весь второй квартал.

Изменение ценовой политики также сыграло свою роль. В июле OpenAI снизила стоимость услуг, что позволило привлечь новых корпоративных клиентов без ожидаемого спада. ИИ-агенты, такие как Codex и ChatGPT Work, стимулируют пользователей переходить на более дорогие тарифы, усиливая финансовую устойчивость компании.

Финансовый директор Сара Фрайер предсказывала выручку в $20 млрд к концу 2025 года, но теперь руководство стремится получить половину доходов от корпоративного сектора уже в этом году. Однако OpenAI пока не комментирует новые показатели, которые стали известны благодаря источникам Bloomberg.

Подготовка к IPO осложняется уходом топ-менеджеров. Вскоре компанию покинет директор по доходам Дениз Дрессер, которая пришла из Slack в декабре 2025 года. На ее место назначен Дали Раджич, бывший президент и операционный директор компании Wiz.

Массовые кадровые перестановки в OpenAI продолжаются: недавно ушли глава отдела этики и руководитель подразделения безопасности. В то же время Грег Брокман взял на себя больше управленческих обязанностей для стабилизации работы компании. OpenAI уже подала закрытую заявку на IPO и выкупила акции у сотрудников на $7 млрд.

Между тем конкурент Anthropic планирует выйти на биржу в октябре с оценкой более $2 трлн, что может повлиять на котировки OpenAI. Исход будет зависеть от того, сможет ли компания компенсировать кадровые изменения ростом выручки.