Искусственный интеллект набирает популярность при найме сотрудников в России

Согласно исследованию, проведенному консалтинговой компанией get experts вместе с платформой «Джун» и сервисом «Собесо», 49% российских работодателей уже используют искусственный интеллект при подборе персонала, а еще 21% планируют сделать это в ближайшем будущем. В сумме 70% компаний либо уже применяют нейросети, либо готовятся к их внедрению.

Наиболее распространенное применение ИИ среди компаний, уже использующих технологию, касается составления описаний вакансий, что отметили 64% респондентов. Второе по популярности место занимает расшифровка и анализ интервью, что подтверждают 36% опрошенных.

Генерация персонализированных писем кандидатам интересует 31% работодателей, а начальная сортировка откликов и ранжирование претендентов стали важными для 29% компаний. Внедрение ИИ сократило рутинные задачи у 55% организаций, уменьшило нагрузку на рекрутеров у 36%, а также ускорило закрытие вакансий у 20%.

Затраты на автоматизацию найма остаются умеренными: менее 500 000 рублей в год тратят 68% компаний, от 500 000 до 1 млн рублей — 18%, а более 2 млн рублей инвестируют лишь 5%. Однако 46% работодателей, не использующих ИИ, полагают, что человеческий фактор остается критично важным, в то время как 41% опасаются предвзятости алгоритмов.

Использование ИИ в найме отражает более широкие технологические изменения в экономике России. По прогнозам, генеративные технологии способны увеличить производительность труда на 1,2 п.п., особенно в офисных профессиях. Ожидается, что к 2030 году рынок ИИ в России вырастет до 830 млрд рублей.

Государственные структуры разрабатывают регуляторные меры для внедрения ИИ в разных секторах, включая образование и госуслуги. Создана рабочая группа, которая определит правила использования защищенного контента для обучения моделей и владения сгенерированными материалами, что способствует интеграции ИИ в различные сферы экономики.