Отказ от ИИ повышает риск увольнения в 3 раза

Технические специалисты, которые обращались к искусственному интеллекту (ИИ) реже одного раза в месяц, сталкивались с риском увольнения втрое выше, чем те, кто использовал технологию минимум раз в месяц. Такие данные были получены в результате опроса Gallup.

Эти данные обнажают разрыв внутри отрасли, в которой и так увольняют чаще других. Опрос показал: сохранить работу помогает не только должность или специализация, но и регулярное использование ИИ.

Хотите еще эксклюзивных новостей и аналитики? Подписывайтесь на наш телеграм-канал, обсуждайте новости и делитесь мнениями о последних событиях рынка в чате!

Почему тот, кто не пользовался ИИ, под ударом

В Gallup опросили тех, кто сохранил работу, и тех, кто ее потерял — как часто они пользовались ИИ в работе. Выяснилось, что среди уволенных доля «почти не пользовавшихся ИИ» оказалась выше, чем среди оставшихся в штате.

Среди бывших сотрудников 62% признались, что прибегали к помощи искуственного интеллекта не чаще раза в год или не пользовались им вовсе. У работающих этот показатель — 50%. При этом «часто применяют ИИ» 28% сохранивших место и лишь 22% уволенных.

Разрыв между группами, по оценке Gallup, статистически значим. Закономерность сохраняется, даже если учесть возраст, образование, отрасль и срок, прошедший после увольнения.

«Сотрудники, которые не использовали ИИ, оказались более уязвимы на рынке труда», — отмечают исследователи Gallup.

Где увольнения из-за ИИ оказались массовыми

Сотрудники технологического сектора изначально сталкиваются с повышенным риском: доля уволенных в этой сфере составляет 13%. На работающих в секторе приходится всего 6% от общего числа занятых.

Внутри данной группы у тех, кто использовал ИИ реже раза в месяц, риск потери работы был втрое выше, чем у коллег, часто применявших искуственный интеллект. Похожая, но менее выраженная связь фиксируется и в целом по рынку труда.

«Это наблюдение говорит о том, что внутри техсектора, уже демонстрирующего более высокий уровень увольнений по сравнению с остальными, работники, которые не встроили ИИ в свою ежедневную рутину, оказались под большим риском. В других секторах также наблюдается связь между использованием ИИ и снижением вероятности увольнения, однако тренд наиболее заметен именно в техноотрасли», — заявлено в результатах исследования.

При этом мало кто напрямую винит в сокращениях ИИ. Лишь 1% респондентов назвали его главной причиной увольнений — хотя о сокращениях в начале 2026 года сообщил 21% работников.

ИИ, по оценке Gallup, служит одним из маркеров того, насколько коллектив готов к переменам. Ближайшие кварталы покажут, придется ли тем, кто игнорирует технологию, тяжелее остальных.