Uber сократил 23% сотрудников HR-отдела. ИИ здесь ни при чем

Uber оптимизирует структуру и увольняет 23% сотрудников подразделения People and Places. Департамент отвечает за управление персоналом, рекрутинг, развитие офисной инфраструктуры и корпоративную культуру. Направление перешло под руководство Джилл Хейзелбейкер, недавно назначенной на пост президента компании.

Под сокращение попало менее 1% от общего штата Uber, который насчитывает 34 000 человек по всему миру. При этом увольнения коснулись в основном руководящего звена. Официальный представитель Uber отдельно подчеркнул, что данное решение никак не связано с внедрением технологий искусственного интеллекта.

Uber меняет структуру вопреки тренду на автоматизацию

Хейзелбейкер вступила в расширенную должность президента и директора по корпоративным вопросам месяц назад. Она работает в Uber уже долгое время, и ранее руководила направлениями маркетинга, корпоративной политики и коммуникаций. В своем обращении к коллективу Хейзелбейкер отметила, что кадровые перестановки помогут сформировать более сплоченную, современную и эффективную структуру.

«По мере развития компании отдельные направления стали слишком сложными и раздробленными — часто с дублирующимися функциями, нечетким распределением задач, а также слишком большим отрывом от бизнеса и партнеров, ради которых они работают», — пояснила Хейзелбейкер.

Внутренние изменения поддержал и генеральный директор Uber Дара Хосровшахи. В отдельном письме для топ-менеджмента он указал, что реформа необходима для повышения эффективности HR-команды и обеспечения дальнейшего масштабного роста бизнеса.

Текущие сокращения не затрагивают водителей компании:

• Общее число водителей на платформе составляет около 10 млн человек.
• Все они сотрудничают с Uber как независимые подрядчики.
• Водители не входят в официальный штат, поэтому кадровые изменения их не касаются.

Читайте также: Главные жертвы ИИ-увольнений — высококвалифицированные эксперты

Не стоит винить ИИ

В то время как многие технологические гиганты объясняют массовые увольнения в 2026 году автоматизацией процессов с помощью нейросетей, в Uber четко разграничивают эти процессы. Руководство компании подтвердило, что искусственный интеллект не стал причиной оптимизации штата.

На данный момент Uber открыл более 800 новых вакансий и продолжает активный поиск специалистов, в том числе для развития собственного направления роботакси. Месяцем ранее руководство компании заявляло о планах замедлить темпы найма, используя для повышения продуктивности внутренние ИИ-инструменты.

Ранее редакция BeInCrypto писала про парадокс ИИ: школьники РФ будут изучать технологию, из-за которой их родители теряют работу.